Sloboda vjere na radnom mjestu u SAD

Pravni okvir i sudska praksa u SAD ukazuju na to da, kada se pojavi sukob između radnih i vjerskih dužnosti uposlenika, poslodavac ima obavezu da izvrši razumno prilagođavanje radnih obaveza vjerovanju ili vjerskoj praksi uposlenika. Kolega Kovačević u svojoj knjizi težište stavlja upravo na pitanje razumne prilagodbe, mada se bavi i drugim pitanjima kao što su vjersko uznemiravanje i diskriminacija na osnovu vjere ili uvjerenja na radnom mjestu. On nastoji dati odgovor na pitanja: kada, kako i pod kojim uvjetima poslodavac ima obavezu izvršiti takvo prilagođavanje, budući da ta obaveza nije bezuvjetna.

Autor je u knjizi naveo brojne ilustrativne primjere iz američke sudske prakse i izvještaja Komisije za jednake mogućnosti u zapošljavanju koji uveliko olakšavaju razumijevanje pravnih pravila o slobodi vjere na radnom mjestu i kriterijima razumne prilagodbe. Pored toga, ponudio je integralan prijevod šest reprezentativnih sudskih odluka. Većina tih odluka tiče se razumne prilagodbe na radnom mjestu, a jedna presuda odnosi se na opseg zaštite slobode iskazivanja religije koju Prvi amandman pruža državnim službenicima.